Após a notificação da dispensa do empregado, talvez o empregador arrependa desse ato.
Assim, caso o arrependimento ocorra antes de finalizar o prazo do aviso prévio e, desde que o trabalhador concorde com a reconsideração, é possível cancelar o aviso. Ou seja, em caso de não consentimento por parte do colaborador, o arrependimento do empregador é ineficaz.
Outra possibilidade de anular o aviso prévio ocorre quando após expirado seu prazo, o empregado permanece prestando seus serviços, como se não tivesse sido notificado da dispensa.
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